全國 虛擬股權激勵方案設計及協議

　　虛擬股權激勵方案設計及協議

　　一、方案設計

　　1.目的與對象：本方案旨在激發員工的工作積極性和創造力，提高公司的整體業績。激勵對象為公司全體員工，但重點是對核心技術人員、中高層管理人員以及具有突出貢獻的員工進行激勵。

　　2.股權結構：本方案采用虛擬股權結構，即員工持有的是虛擬股份，而非公司實際的股份。虛擬股權的持有者享有相應的分紅權，但不享有所有權、表決權等其他權利。

　　3.股權分配：根據員工的職位、工作年限、工作表現等因素，確定員工所持虛擬股權的數量。具體分配方案由公司董事會制定，并報經股東大會審議通過。

　　4.分紅方式：公司每年根據稅后凈利潤的一定比例（具體比例由董事會確定）作為虛擬股權的分紅金額。分紅金額將在每個財務年度結束后的一定期限內支付給員工。

　　5.持股期限：員工持有的虛擬股權期限一般為3-5年，具體期限由公司董事會根據實際情況確定。期限屆滿后，員工可以選擇繼續持有或放棄虛擬股權。

　　二、協議內容

　　1.股權數量及比例：明確員工所持有的虛擬股權數量及比例，包括計算方式和標準等。

　　2.分紅金額及支付方式：明確分紅金額的計算方式、支付時間及支付方式等。

　　3.持股期限及轉讓：明確虛擬股權的持有期限、轉讓條件及限制等。

　　4.權利與義務：明確員工享有的權利和應盡的義務，包括保密義務、競業禁止義務等。

　　5.違約責任：明確雙方違約的責任及處理方式，包括員工提前離職、公司未按約定支付分紅等情形。

　　6.其他條款：根據實際情況，可約定其他相關條款，如保密協議、知識產權歸屬等。

　　三、實施流程

　　1.制定方案：由公司董事會制定虛擬股權激勵方案，并報經股東大會審議通過。

　　2.簽署協議：員工與公司簽署虛擬股權激勵協議，明確各自的權利和義務。

　　3.股權分配：根據公司確定的股權分配方案，向員工發放虛擬股權證書。

　　4.分紅發放：根據公司財務狀況及分紅方案，向員工發放分紅款項。

　　5.期限管理：根據公司規定及員工個人意愿，對虛擬股權進行期限管理及續約操作。