全國人力資源許可證和勞務派遣證的區別

　　人力資源許可證和勞務派遣證是兩種不同的證書，它們的區別如下：

　　1.經營范圍：人力資源許可證的經營范圍主要包括人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務，人才推薦、人才招聘等業務。而勞務派遣證的經營范圍則是勞務派遣，即勞動者通過與勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司與用人單位簽訂派遣協議的一種用工方式。

　　2.申請條件：申請人力資源許可證的條件主要包括企業的組織機構、財務狀況、人員配備等方面滿足國家標準和要求。而申請勞務派遣證的條件除了要求企業具備人力資源許可證外，還需要滿足國家勞動和社會保障部門關于勞務派遣業務的相關規定和要求，例如需要具備獨立的法人資格、注冊資本不低于50萬元等。

　　3.用途：人力資源許可證是人力資源服務機構設立的必要前提條件，也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。而勞務派遣證則是勞務單位經營勞務派遣業務的前提條件，是從事勞務派遣業務的合法憑證。

　　綜上所述，人力資源許可證和勞務派遣證在經營范圍、申請條件和用途等方面存在明顯的區別。