靈活用工結算流程是指雇主與雇員之間在雇傭關系結束后進行薪資結算的過程。這種類型的雇傭方式通常適用于短期或臨時性工作，如項目開發(fā)、數(shù)據(jù)分析等。

首先，當雇主和雇員雙方都同意采用靈活用工模式時，他們需要簽署一份合同。這份合同中應該明確雙方的權利和義務，包括工作時間、工資支付、福利待遇等方面。

其次，在合同生效后，雇主需要向雇員提供一份詳細的工資表，其中包括員工的姓名、職位、工作時間和應得報酬等信息。如果雇員對工資數(shù)額有異議，可以要求雇主重新計算。

接下來，雇主需要在約定的時間內將工資支付給雇員。這可以通過銀行轉賬或者現(xiàn)金支票等方式實現(xiàn)。如果雇主無法按時支付工資，雇員有權提出申訴并要求賠償。

最后，雇員需要保留好自己的相關證件和工作證明材料，以便在將來需要進行離職手續(xù)時使用。同時，雇員也應該在合同到期前提前通知雇主是否愿意續(xù)簽合同。